2023年天津城建大学2023年公开招聘博士等人员方案
根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合天津城建大学人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘具有博士学位或高级专业技术职务的教学科研人员，现将有关事项公告如下：一、学校基本情况天津城建大学是天津市属普通高等学校，始建于1978年，前身为天津大学第四分校。在44年的办学历程中，学校始终坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，以立德树人为根本任务，以“发展城市科学，培育建设人才”为办学宗旨，秉承“依托行业，强化特色，质量为本，追求卓越”的办学理念，践行“重德重能、善学善建”的校训精神，立足天津、面向全国、放眼世界，服务新型城镇化和城市现代化进程，构建了城市规划、城市建设、城市管理、生态城市、智慧城市、城市经济、城市文化等7大学科群和与之相适应的专业群，培养了7.8万余名适任敬业的优秀毕业生。
学校设有15个学院、2个教学部（中心）和1个继续教育学院。现有全日制在校本科生、硕士生、留学生18000余人，教职工1400余人,其中专任教师1000余人，具有副高级以上职称教师400余人。
现有58个本科专业，其中10个国家级一流专业建设点、14个天津市一流专业建设点，3个新工科专业，1个新兴交叉学科专业，1个国家级特色专业，1个国家级、2个天津市综合改革试点专业。拥有14个硕士学位授权一级学科，11个专业学位硕士授权类别。有天津市重点学科6个，天津市一流学科2个，天津市特色学科群4个，天津市服务产业特色学科群4个。
现有省部级及以上科技平台26个，其中国家工程中心1个、天津市重点实验室4个、教育部和天津市工程中心8个、国际联合研究中心1个。近五年，获得省部级以上科技奖励62项；获批国家级科研项目110余项，省部级科研项目380余项；出版学术著作91部；发明专利授权200余件。
二 、招聘人员条件（一）应聘人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的专业指导目录执行；
5.具备拟报考岗位所需要的资格条件及适应岗位要求的身体条件；
6.忠诚党的教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德；
7.外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策，引进人才家属的调入需符合天津市事业单位调入有关政策要求；
8.对于国内高等院校自主设置的专业和海外留学归国人员所学专业，注重专业内容实质，此两类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致可视为符合专业条件。
（二）凡有下列情况之一者，不得应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.正在接受立案审查的人员；
3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；
4.全日制在读的非应届毕业生；
5.现役军人；
6.列入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的；
7.法律规定不得聘用的其他情形的人员；
8.报考人员不得应聘聘用后即构成岗位回避关系的招聘岗位。
三、公开招聘程序按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。
（一）报名
应聘人员登录天津城建大学人才招聘系统，按要求详细填写个人信息并提交相关材料。
（二）资格审查
学校各用人部门根据招聘计划中的相关要求进行严格资格审查（因为工作量较大，不符合我校招聘条件者恕不另行通知），人事处对各单位资格审查和初选结果进行审核。进入面试人员名单将在天津城建大学人才招聘系统招聘公示专栏发布，同时相应岗位报名截止。
（三）面试考核
面试考核由各二级教学单位成立考核委员会组织试讲、考核，重点考核应聘人员的教学科研能力、发展潜力和综合素质。面试成绩于考核结束后7个工作日内发布。面试成绩计算方法为：试讲成绩占70%，考核成绩占30%，满分为100分，及格线为70分，保留2位小数，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。根据面试总成绩由高到低排序，按照与招聘岗位1:1的比例确定参加体检人员名单。若报考人员面试成绩出现并列，造成拟进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照试讲成绩高者优先的原则确定进入体检人员。
（四）体检
进入体检人员应在指定的三甲综合医院体检部门进行入职体检，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理。体检合格者方可列入岗位考察人选，机关事业单位正式工作人员需在体检前出具原工作单位同意证明，否则不能进入体检环节。
（五）考察
①考察方式。由学校安排被考察人员进入拟聘岗位工作，进行实岗考察。考察思想道德品质、团队合作精神、职业素养和工作作风等。
②考察时间。一般不少于10个工作日。
（六）公示与聘用
根据面试考核、体检和考察的结果，经学校研究确定拟聘人员并予以公示。拟聘人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。
公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，学校按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
时间：2023/10/30 14:43:37
该信息从网上收集，仅供参考，详细信息建议咨询公招主办方。
