2025年泸州市古蔺县春季事业单位引进急需紧缺人才公告发布
发布:2025/5/30 13:36:23 被浏览：887次
为做好古蔺县2025年度春季事业单位人才岗位需求招聘工作，按照2025年4月2日中共泸州市委组织部、泸州市人力资源和社会保障局通过泸州人事考试网发布的《泸州市2025年度企事业单位人才岗位需求信息（春季）》公告（以下简称《需求信息（春季）》）要求，结合工作实际，现就有关事项补充公告如下。
一、引进岗位及人数
古蔺县在《需求信息（春季）》公告中发布的古蔺县事业单位17个占编聘用岗位（岗位编码20250501-20250517）的基础上，补充收集新增5个占编聘用岗位（岗位编码20250518-20250522），形成《古蔺县2025年度春季事业单位引进急需紧缺人才岗位需求表》（以下简称《岗位需求表》，详见附件1），共22个岗位，拟占编聘用工作人员29名。
二、引进对象及条件
（一）引进对象
符合本公告及附件1相应岗位条件的社会在职和非在职人员，其中，2025年应届毕业生必须在2025年7月31日前取得报考岗位条件要求的毕业证等证书（其中，住院医师规范化培训合格证必须在2025年9月1日前取得），其他报名者必须在资格审查前取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。未在规定时间内提供有关证书原件的，不予进入下一步招考环节或不予聘用，且责任自负。
（二）应聘人员必须符合下列条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2.身体健康，体检合格，具备适应岗位要求的身体条件。
（三）凡有下列情形之一的人员不得报名
1.受过各类刑事处罚的人员。
2.被开除公职的人员。
3.被开除中国共产党党籍的人员。
三、引进原则
本次急需紧缺人才引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行双向选择、择优选拔的用人机制。
四、引进程序
（一）网络报名
本次急需紧缺人才引进实行网络报名。
网络报名时间：自本公告发布之日起至2025年6月5日18:00。
报名按以下程序进行：
1.选择岗位。报考人员登录古蔺县人民政府官网招考录用板块（，认真阅读《公告》等相关信息，了解招聘岗位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，然后根据自身的实际，选择完全符合报考条件的岗位进行报名。符合条件的每人限报1个选调岗位。
（二）现场资格审查
现场资格审查由招聘单位及其主管部门负责，主要围绕本公告和附件1要求的报名条件、岗位条件（专业、学历、学位、年龄、资格证书等条件）进行。通过资格初审的人员须携带本公告明确的现场资格审查所需材料原件和复印件（一式一份，审原件、收复印件）参加现场资格审查。
1.现场资格审查时间
2025年6月7日9:00-12:00、13:00-17:00。
2.现场资格审查地点
古蔺县人事考试中心（古蔺县彰德街道金兰大道865号古蔺县政务服务中心背后古蔺县档案馆底楼）。
3.现场资格审查所需资料
（1）《古蔺县2025年度春季事业单位引进急需紧缺人才报名表》2份（报名网站打印，并本人亲笔签字确认）。
4.其他注意事项
（1）考生个人确因特殊原因不能亲自到场参加现场资格审查的，可以委托他人代替其参加资格审查，但需提交考生本人亲笔签名的书面委托书（载明委托事项和原因）、双方身份证原件及复印件和资格审查所需材料的原件和复印件。
（三）组织考核
经现场资格审查合格的人员进入考核。考核方式、时间和地点等相关事项另行通知，请考生随时关注古蔺县人民政府官网招考录用栏目（）发布的信息。
（四）体检
1.体检人员的确定：根据考核总成绩从高到低，按照岗位招聘人数依次等额确定体检对象（最后一名成绩并列的，若考核方式为笔试+面试的，按照笔试成绩高低排名，笔试成绩也相同的，再次组织面试筛选；若考核方式仅为面试的，则再次组织面试筛选）。考核中违规违纪被取消考核成绩或考核资格的人员、未参加考核的人员、考核成绩为零分的人员或未达到考核成绩合格线的人员，不得进入体检环节。
（五）综合考察
考察由招聘单位主管部门组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对体检合格人员的政治思想素质、道德品质修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况，以及是否需要回避等情况进行全面考察。
考察组应查阅考生的干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交招聘单位及其主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。对考察发现不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。考察结论不合格的，应当向考生说明相关理由。
（六）递补
因体检、考察不合格或个人放弃等原因出现的空额，有递补对象的，古蔺县人力资源和社会保障局按规定依次递补，每个岗位只递补一次。
（七）档案审查
对体检、考察合格人员进行档案审查。
（八）公示和聘用
经考核、体检、考察、档案审查均合格的人员，确定为拟聘用人员，由古蔺县人力资源和社会保障局通过古蔺县人民政府官网招考录用栏目（）进行公示，公示时间5个工作日。对公示期间反映有问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消拟聘用人员资格。公示期间因被公示人弃权或因其被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。公示无异议的，按规定程序办理聘用等有关手续。
五、纪律与监督
（一）纪律监督贯穿于招聘工作全过程，报考人员所提交的各项材料内容必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实将取消其应聘资格，已聘用的终止或解除聘用合同。
（二）参与考核招聘工作的相关人员严格遵守组织人事纪律和保密规定，严格执行回避制度，不准弄虚作假，搞私下打招呼等非组织活动。对违反干部人事纪律及招聘工作有关规定的工作人员，一经查实，将追究有关当事人责任。
六、其他事项
（一）涉及引才过程中有调整、补充、提示等事项，古蔺县人力资源和社会保障局通过古蔺县人民政府官网招考录用栏目）予以发布，请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排。因报考人员不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、资格审查、考核、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。
咨询电话：0830-7211225（古蔺县人力资源和社会保障局）
监督电话：0830-7377015
拨打时间：工作日上午8:30—12:00，下午15:00—18:30。
古蔺县人力资源和社会保障局
2025年5月27日
信息来源：https://www.gulin.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/rszl/content_100997
一、引进岗位及人数
古蔺县在《需求信息（春季）》公告中发布的古蔺县事业单位17个占编聘用岗位（岗位编码20250501-20250517）的基础上，补充收集新增5个占编聘用岗位（岗位编码20250518-20250522），形成《古蔺县2025年度春季事业单位引进急需紧缺人才岗位需求表》（以下简称《岗位需求表》，详见附件1），共22个岗位，拟占编聘用工作人员29名。
二、引进对象及条件
（一）引进对象
符合本公告及附件1相应岗位条件的社会在职和非在职人员，其中，2025年应届毕业生必须在2025年7月31日前取得报考岗位条件要求的毕业证等证书（其中，住院医师规范化培训合格证必须在2025年9月1日前取得），其他报名者必须在资格审查前取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。未在规定时间内提供有关证书原件的，不予进入下一步招考环节或不予聘用，且责任自负。
（二）应聘人员必须符合下列条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2.身体健康，体检合格，具备适应岗位要求的身体条件。
（三）凡有下列情形之一的人员不得报名
1.受过各类刑事处罚的人员。
2.被开除公职的人员。
3.被开除中国共产党党籍的人员。
三、引进原则
本次急需紧缺人才引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行双向选择、择优选拔的用人机制。
四、引进程序
（一）网络报名
本次急需紧缺人才引进实行网络报名。
网络报名时间：自本公告发布之日起至2025年6月5日18:00。
报名按以下程序进行：
1.选择岗位。报考人员登录古蔺县人民政府官网招考录用板块（，认真阅读《公告》等相关信息，了解招聘岗位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，然后根据自身的实际，选择完全符合报考条件的岗位进行报名。符合条件的每人限报1个选调岗位。
（二）现场资格审查
现场资格审查由招聘单位及其主管部门负责，主要围绕本公告和附件1要求的报名条件、岗位条件（专业、学历、学位、年龄、资格证书等条件）进行。通过资格初审的人员须携带本公告明确的现场资格审查所需材料原件和复印件（一式一份，审原件、收复印件）参加现场资格审查。
1.现场资格审查时间
2025年6月7日9:00-12:00、13:00-17:00。
2.现场资格审查地点
古蔺县人事考试中心（古蔺县彰德街道金兰大道865号古蔺县政务服务中心背后古蔺县档案馆底楼）。
3.现场资格审查所需资料
（1）《古蔺县2025年度春季事业单位引进急需紧缺人才报名表》2份（报名网站打印，并本人亲笔签字确认）。
4.其他注意事项
（1）考生个人确因特殊原因不能亲自到场参加现场资格审查的，可以委托他人代替其参加资格审查，但需提交考生本人亲笔签名的书面委托书（载明委托事项和原因）、双方身份证原件及复印件和资格审查所需材料的原件和复印件。
（三）组织考核
经现场资格审查合格的人员进入考核。考核方式、时间和地点等相关事项另行通知，请考生随时关注古蔺县人民政府官网招考录用栏目（）发布的信息。
（四）体检
1.体检人员的确定：根据考核总成绩从高到低，按照岗位招聘人数依次等额确定体检对象（最后一名成绩并列的，若考核方式为笔试+面试的，按照笔试成绩高低排名，笔试成绩也相同的，再次组织面试筛选；若考核方式仅为面试的，则再次组织面试筛选）。考核中违规违纪被取消考核成绩或考核资格的人员、未参加考核的人员、考核成绩为零分的人员或未达到考核成绩合格线的人员，不得进入体检环节。
（五）综合考察
考察由招聘单位主管部门组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对体检合格人员的政治思想素质、道德品质修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况，以及是否需要回避等情况进行全面考察。
考察组应查阅考生的干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交招聘单位及其主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。对考察发现不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。考察结论不合格的，应当向考生说明相关理由。
（六）递补
因体检、考察不合格或个人放弃等原因出现的空额，有递补对象的，古蔺县人力资源和社会保障局按规定依次递补，每个岗位只递补一次。
（七）档案审查
对体检、考察合格人员进行档案审查。
（八）公示和聘用
经考核、体检、考察、档案审查均合格的人员，确定为拟聘用人员，由古蔺县人力资源和社会保障局通过古蔺县人民政府官网招考录用栏目（）进行公示，公示时间5个工作日。对公示期间反映有问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消拟聘用人员资格。公示期间因被公示人弃权或因其被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。公示无异议的，按规定程序办理聘用等有关手续。
五、纪律与监督
（一）纪律监督贯穿于招聘工作全过程，报考人员所提交的各项材料内容必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实将取消其应聘资格，已聘用的终止或解除聘用合同。
（二）参与考核招聘工作的相关人员严格遵守组织人事纪律和保密规定，严格执行回避制度，不准弄虚作假，搞私下打招呼等非组织活动。对违反干部人事纪律及招聘工作有关规定的工作人员，一经查实，将追究有关当事人责任。
六、其他事项
（一）涉及引才过程中有调整、补充、提示等事项，古蔺县人力资源和社会保障局通过古蔺县人民政府官网招考录用栏目）予以发布，请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排。因报考人员不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、资格审查、考核、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。
咨询电话：0830-7211225（古蔺县人力资源和社会保障局）
监督电话：0830-7377015
拨打时间：工作日上午8:30—12:00，下午15:00—18:30。
古蔺县人力资源和社会保障局
2025年5月27日
信息来源：https://www.gulin.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/rszl/content_100997
时间：2025/5/30 13:36:23
该信息从网上收集，仅供参考，详细信息建议咨询公招主办方。
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